Innovatie is voor logistieke organisaties van levensbelang. Maar de prioriteit ligt vaak bij operationele zaken. Veel bedrijven werken daarom graag samen met Logistics Community Brabant (LCB). Studenten van LCB dragen als ‘Fresh Brain’ binnen logistieke organisaties vaak bij aan de ontwikkeling van nieuwe kennis en innovaties. Veel Fresh Brians gaan na hun opleiding ook in de logistieke sector werken. Dat geldt ook voor Kevin Mugisha Mwezi en Kjell Kooijmans, die via het Living Innovation Lab van LCB een opdracht vervulden voor CEVA Logistics. Inmiddels zijn beiden oud-LCB’ers werkzaam bij het bedrijf op de vestiging van e-commerce bedrijf Bol.com in Waalwijk.
‘Het mooie aan het werken voor CEVA Logistics vind ik dat het een grote organisatie is, waardoor je de kans krijgt om veel locaties te bekijken’, vertelt Kjell Kooijmans, ‘Bovendien maakt het bedrijf een gigantische groei door en komen er steeds meer nieuwe klanten bij, waardoor er ook veel behoefte is aan verbeterprocessen. Bijna alles wat wij op school hebben geleerd, kunnen wij hier toepassen. Daarbij heeft elke locatie zijn eigen uitdagingen. Wij hoeven ons daarom zeker niet te vervelen.
Korte lijnen
Kevin is destijds via de Universiteit van Tilburg in contact gekomen met LCB en heeft daarna een opdracht uitgevoerd voor CEVA Logistics. Hij werkt inmiddels zo’n negen maanden bij CEVA Logistics en voelt zich al prima thuis. ‘De cultuur sprak mij direct aan. Eerst heb ik op een locatie in Tilburg gewerkt, waar we werkten met een gemengd magazijn voor een online store en een fysieke winkel. Ik heb onderzocht hoe dit magazijn het beste kon worden ingericht. Inmiddels werk ik ook in Waalwijk. Hier ben ik goed opgevangen door mijn collega’s. Het is een grote organisatie, maar toch is de sfeer gemoedelijk. Je bent onderdeel van een enorm groot bedrijf, maar toch zijn er korte lijnen. Daarnaast heb ik meegelopen op de werkvloer, waardoor ik in korte tijd met veel mensen heb kunnen kennismaken.
Verbeteringen aanbrengen
Kevin en Kjell maken deel uit van het Business Process Improvement Team van CEVA Logistics in Waalwijk, dat uit zes medewerkers bestaat. ‘Op elke locatie werken engineers bij de verschillende processtappen’, legt Kevin uit. ‘Wij zijn een soort van interne consultants. Als een afdeling tegen een probleem aanloopt dat voor hen te groot is om het zelf op te lossen, dan worden wij vaak ingeschakeld. Onze taak is daarnaast om over de verschillende afdelingen heen verbeteringen aan te brengen in de huidige processen. Daarbij beginnen we meestal met operationele procesverbeteringen. Maar we helpen ook bij het opstellen van Standard Operating Procedures, het in kaart brengen van risico’s en het opstellen van noodscenario’s als machines onverhoopt uitvallen.’
Expertise
Volgens Kjell liggen er volop kansen binnen CEVA Logistics om door te groeien. ‘Je krijgt de kans om door te groeien in de expertise waar jouw voorkeur naar uitgaat. Er werken hier veel jonge mensen en die zie je ook snel doorgroeien. Je krijgt ook de kans om op jonge leeftijd al veel verantwoordelijkheid op je schouders te nemen. Alles wat wij hier doen heeft bovendien betrekking op innovatie en de impact daarvan zie je vaak ook terug in de praktijk. We hebben bijvoorbeeld een project uitgevoerd om pakketjes met minder lucht te vervoeren. Toen ik thuis een pakketje bestelde, kreeg ik dat in zo’n verpakking toegestuurd. Dat maakt dit werk extra leuk en ook tastbaar.’
